第248章 喜茶发展规划_重生从中奖开始
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第248章 喜茶发展规划

  “我是认真的,你可以从助理做起,之后慢慢的去学习怎么做管理。”

  何洛看了她一眼,问道:

  “对了,你现在到开学的这十多天,有安排吗?”

  “暂时还没想好,可能大部分时间都是在家看书吧。”

  “那你可以先尝试一下,过几天我会去一趟南朝鲜,所以这边有些事情可能顾不上,你可以先试着做这份工作,看看是不是更适合你。”

  如果按照何洛说的,只是用这段时间做一下的话,谢绮君还是有点心动的,其实平时在学校她见到何洛的时间并不多,只知道他自己在做两个创业公司,一个是星云手机助手,另外一个就是手游工作室。

  除此之外,他开办的喜茶店,在她亲眼所见,开业之后的经营也非常火爆。

  星云手机助手目前的知名度不小,是仅次于91手机助手的国内排名第二的第三方智能手机的助手软件,而超新星互娱,则更加厉害,她身边所认识的人,无论是同事、学生、朋友还是同学,只要使用智能手机的,几乎都有安装超新星互娱的两款手游。

  因此这么看起来,何洛的这些创业项目,都非常的成功,并且很有潜力。

  如果能趁这个机会,多了解一下何洛的这些公司,也算是考察。

  另外呢,也尝试一下去做不同的工作,这一点谢绮君还是比较心动的。

  “那这样的话你不是要给我发工资咯。”

  她带着几许玩笑的意味说着。

  “那是必须的,如果做的好,肯定有奖励。但是,如果做的不好呢,那惩罚也是必要的。”

  听到何洛嘴里说出“惩罚”两个字,她不禁想起了在那个下午自己办公室里的情景,俏脸微红,白了他一眼:

  “那我可不敢去了,谁知道你会不会故意找机会欺负我。”

  她话里带着几许撒娇的意味,何洛也不由一笑,说道:

  “怎么会,我这个人向来是赏罚分明的。”

  不过在说这话的时候,他也忍不住看了一眼谢绮君被外套包裹后依然显出线条的背后腰下,也是有些意动——好像她说的,也不是不可以嘛。

  两人商议定了之后,第二天,何洛就带着谢绮君到了东山小区置业公司。

  今天谢绮君倒是一反她平时在学校的穿着风格,中规中矩的穿上了比较正式的小西装和西裤,倒是让何洛感觉别有味道。

  何洛首先给她的工作,就是同专门的咨询公司合作,对这家公司进行整顿。

  在他买下了东山小区置业公司之后,原本属于东山房产的许多人员都已经回到母公司之中,因此目前这家公司,在某些岗位上面,还是挺缺人的,也因此何洛同咨询公司以及之前合作过的AMsen公司一起,准备对一些岗位进行人员的招聘。

  毕竟还有差不多一个月,亿达广场项目落户吕灀区的具体消息就要公布了,到时候东山小区的区域,房价就会迎来疯狂的上涨,因此他需要在此之前,完成公司人员的齐整,从而到时候将公司的楼盘销售工作顺利进行。

  之前这些工作都是柳洁在做,但她在喜茶还有事情,不能两边兼顾,所以何洛就让谢绮君先熟悉一下相关的业务,负责接手东山小区置业公司这边的业务。

  在她能够独自去跟进这边的工作之后,柳洁就要回到喜茶,继续推进那边的分店业务。

  之所以这样安排,主要还是因为孙瑛已经从星巴克辞职,再次来到了琴岛,入职了喜茶,正式担任CEO的职务。

  何洛先是带着孙瑛,跟喜茶目前的主要成员,包括喜茶银座中心店的店长庄筠、负责新店选址和装修的柳洁、奶茶研发师杨梦妍以及培训师见了面。

  之后喜茶就要在孙瑛的领导下继续发展了,何洛作为喜茶餐饮服务公司的董事长,只要喜茶公司没有出现什么大问题,都不会有太多的干预,有意见也只会跟孙瑛沟通。

  这段时间孙瑛看来也思考过了喜茶未来的发展,在这次小会议上,她也对大家提出了喜茶未来主要需要做的几个事情。

  第一个,就是分店有序的进行装修营业。

  在她和何洛沟通之后,决定在琴岛的喜茶分店,用以点带面的方式进行扩张。

  首先是在几个重要的商业中心开设分店,然后再逐渐的进行填补。

  在她的计划里,下一个分店会开在周山路,那边有一个120平的大商铺,位置也极佳,将会成为喜茶的第二个旗舰店,接下来就是在其他的市区逐渐开店。

  同时她也会去跟湾东亿达广场进行联系,在那里租下合适的商铺开湾东亿达的喜茶旗舰店。

  第二个,就是有关新员工的储备。

  现在开始继续进行招聘,新员工在喜茶研发培训中心进行一个星期的培训之后,就到喜茶店开始实习。

  而新店装修完毕之后,会在老店中抽取半数的老员工,再带半数的新员工,以老带新,保证新店的正常运营。

  同时每一个喜茶店增设一个店长助理的职位,在表现优异有领导力的员工中选取,作为新店店长的储备。

  同时孙瑛认为随着新店数量的增多,对新员工的需求会越来越大,只有一个培训师还不太够,需要增加培训师的数量。

  在未来,研发部门也会扩充,增加奶茶研发师的数量。

  第三个,就是等到喜茶的分店有一定的规模之后,寻找合适的位置建设喜茶总部。

  喜茶总部会分为行政、技术、市场推广、半成品原料预制车间、以及物流配送等几个部分。

  之后各个分店的奶茶原材料都会在预制车间进行制作,然后配送到分店进行后续的成品制作,这样一方面可以控制成本,另一方面也能加快分店的制作速度。

  对于孙瑛提出来的这些,何洛也表示了赞同,看来她也的确是对这个行业有足够的经验,有些虽然他之前也想过,但并没有那么的具体。

  果然专业的事情还是要交给专业的人来做。

  因此柳洁最新的工作,就是跟尚城公司的阮凝对接,开始进行分店的设计和装修。

  店铺的设计依然延续银座中心店风格,而因为此时喜茶账面上还盈余一个多月的利润,而且孙瑛也准备开始进行会员充值折扣的活动,因此资金上面还是比较富余,店面装修也不是一次就付全款,等到装修完毕之后,账面会有更多的盈余。

  因此这次一次性的开始三个分店的设计装修,分别位于周山路的旗舰店,以及北区和四象区各一家分店。

  而等这些分店装修完毕,也要差不多二十多天的时间,到时候新店的人员也就能够准备好了。

  此时的尚城公司,在何洛入资了200万,并且拿到了之前银座中心的装修款之后,资金也比较充裕,已经不同于之前的场面了。

  阮凝换了一个更大的办公场所,现在的尚城公司,除了阮凝之外,她多了一个助理,还招聘了另外两个设计师。

  而装修人员,阮凝也不像之前是临时的雇佣零散人员进行,也开始招了一些长期的装修雇工。

  对于装修公司而言,是否有自有的装修工,以及自有装修工的数量,就可以看出来这个公司的规模以及经营的情况。

  对于小公司甚至是那些家庭作坊而言,是很难去长期的雇佣装修工的,因为它们的业务不稳定,通常就像游击队一样,有了业务之后再去找那些散工干活。

  毕竟,如果长期雇佣,就算一时找不到业务,也是要养着他们的。

  何洛入股的时候承诺的未来近100家分店的装修业务,也给了阮凝扩大规模的底气,恰好现在资金也充裕,因此趁着这个时候,她就开始先行招聘了一批人。

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